服装店的销售员是如何培养出来的？

广州轩韵贸易有限公司是一家集童装服饰研发设计、生产销售、对外贸易、品牌管理、商场研究、开发以及运营管理于一体的多元化企业。

　人类对自身的声望、尊严、地位、能力、成就都十分看重。我们在推销产品时，要尊重客户，满足客户的自尊需要。比如羡慕客户的成就，满足客户的自尊需要，等都能使客户对你产生亲近心理。而在说明产品的功能时，不妨指出产品能帮助客户提高生活品位，产品是***的，如此等等，客户会认为产品能给他带来自豪感，购买是值得的。

他们是店长的左右手，他们应时时架起员工与店长之间沟通的桥梁。门店中层管理者必须提高自身素质和管理水平，尤其是要熟知和掌握日常考核标准和日常考核积分处理方法及程序、带动员工积极实施并做好业务辅导、考核反馈等重要环节的工作，使自己成为积极合格的考评者。

导购应掌握好柜台基本用语，并按文字逻辑性合理、规范地表达。如顾客进门，应说：“欢迎您光临。”因手头忙，无法接待某些顾客，应说：“实在对不起，请稍等片刻。”

　刚刚做导购员的人们一定不要怕说错，要多说，敢说。在客户不同的反应中获得经验，找到属于自己的一套好的沟通方式，为今后创不菲的业绩做好准备。　只有事先充分了解自己所销的商品的特性、使用方法、用途、功能、价值以及每一件货品将会给顾客带来的益处，才能够适时地为顾客提供的建议与帮助。因此，一位的导购代表，不仅在服务、业绩上有好的表现，同时还应该是顾客的生活顾客，应站在顾客的立场上给予他们*多的商品咨询和建议上的帮助。

没有单纯的竞争型、成就型、自我实现型或关系型销售人员，的销售人员或多或少都会带有其它3种类型销售人员的一些特征。而且，属于某种类型特征的销售人员要是能有意识地多培养一些其它类型性格的人所具有的特征，他就会变得更成功。例如，“竞争型”销售人员如果多一些关系意识，他便会在客情关系方面也做得不错，并且能因此获得更多的订单。